Программа реализуется в рамках
межведомственного взаимодействия с МСППМ и предусматривает несколько этапов:
- диагностический (на основе полученных результатов проведение классификационного разделения на группы по уровню способностей;
- обучающий (проведение анкетирования, семинаров, изучение тайм– менеджемента, командообразования);
- участие кандидатов на руководящие должности в деятельности учреждения (предоставление возможности сотрудникам проявить себя в качестве руководителя- поручается определенное задание, составление плана действий, назначение исполнителей, осуществление контроля, анализ своей деятельности).
Описание результата: создание эффективного инструмента для генерации в коллективе современных лидеров, создание качественного резерва качественных лидеров, высокая организация труда и хорошие результаты деятельности учреждения.
.