Рынок труда претерпевает изменения. Одни отрасли устаревают, другие требуют новых навыков и знаний. Автоматизация процессов, глобализация, ускорение темпов внедрения технологий приводят к изменению форматов занятости и трудовых функций. Действующие ранее стратегии развития карьеры оказываются неэффективны.

В 2020 году из-за пандемии и мирового кризиса на рынке труда образовались дополнительные вызовы. Люди стали испытывать особую необходимость в поддержке профессионального выбора и адаптации.

До недавнего времени не существовало решений, которые помогали бы научиться планировать и строить карьеру в ситуации высокой неопределенности.

Специализированный центр занятости «Моя карьера» стал площадкой для внедрения инновационных технологий карьерного консультирования.

Сегодня важно научить соискателя действовать в ситуациях карьерного выбора, донести необходимость переобучения и развития гибких навыков на протяжение всей жизни. Назрела необходимость на разных этапах жизни в понятном ключе доносить информацию о трансформации рынка труда и необходимости адаптации к новым условиям. Особенно это актуально людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, например, при увольнении по сокращению, вынужденной смены деятельности или возвращении к работе после долгого перерыва. Так родилась идея создания консультационного тренажера (деловой игры) «Моя карьера: стратегия выбора».

Деловая игра учит управлять своей карьерой, показывает, какие фазы человек проходит и как ему нужно планировать свои действия в зависимости от профессиональной мотивации.

В процессе игры команда из 5-8 человек под руководством ведущего моделирует карьеру игрового персонажа, который попадает в сложные ситуации. Участники сообща принимают решения, следят за развитием карьеры героя, определяют цели, формируют план действий. В результате соискатели видят влияние своих решений и выборов на карьеру, учатся эффективно выходить из кризисов, меняют свои установки, повышают уверенность и понимают, с чего начать и как действовать в реальной жизни.

Игра является уникальной разработкой центра «Моя карьера» и не имеет аналогов на рынке. Преимущество игры заключается в том, что она основана на реальных ситуациях более 25 000 клиентов центра, что позволяет участникам прожить приближенный к реальности сложный опыт, требующий поиска решений, и научиться делать карьерный выбор в безопасной среде через игровые методы. Она помогает увидеть важность постоянного развития навыков и гибкости в принятии решений. Деловая игра была представлена в мае 2021 года на семинаре «Модернизация службы занятости России: новые вызовы и возможности» и получила высокую оценку руководителей региональных служб занятости. Она успешно применяется в центре в качестве одного из инструментов комплексного подхода в планировании карьеры в составе консультационных услуг, обеспечивающих 65% трудоустройства граждан, обратившихся в целях поиска работы.